如何理解税收中的公平与效率

1、税收的公平与效率是互相促进、互为条件的统一体。

2、税收公平指纳税人在相同的经济条件下应被给予同等对待。也即是所谓的同等税收待遇问题。税收公平又可分为横向公平和纵向公平。横向公平指经济条件相同的人交纳相同的税。纵向公平则是根据支付能力或获得的收入对经济条件不同的人予以不同的对待。

3、税收的公平与效率是互相促进、互为条件的统一体。效率是公平的前提，如果税收活动阻碍了经济发展，影响了GDP的增长，尽管是公平的，也是无意义的；公平是效率的必要条件，尽管公平必须以效率为前提，但失去了公平的税收也不会提高效率。

中小企业的特点

1、小企业的基本特点：（1）企业数量众多，分布面广；（2）体制灵活，组织精干；（3）管理水平相对较低；（4）产出规模小，竞争力较弱；（5）“家族”色彩浓。

2、接下来详细介绍中小企业的特点： 定义和规模标准。中小企业通常是指在其所处行业中规模相对较小，市场份额占比不高的企业。其规模判定通常依据员工人数、资产总额和年销售额等多个指标。不同国家和地区、不同行业，中小企业的界定标准可能会有所差异。

3、企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。

4、中小企业的特点：中小企业的企业文化没有体现出人本思想，大多表现为个人权威、英雄主义现代企业文化强调人性管理的方法，强调企业以人为本，强调科学的管理方法要符合人性，有助于人性的发展。然而，在中小企业生产管理中都没有体现出这种人性管理。

5、【答案】：A、B、D 与大企业相比，中小企业通常由个人或少数人发起设立，人员规模、资金规模与经营规模都比较小，在经营上多半是由业主直接管理，因此企业主与企业之间关联度极高。企业主的理财规划会直接影响企业的经营，同时企业的经营情况也会直接关系到企业主的生活。

6、我国中小企业的特点 ：中小企业的企业文化没有体现出人本思想，大多表现为个人权威、英雄主义现代企业文化强调人性管理的方法，强调企业以人为本，强调科学的管理方法要符合人性，有助于人性的发展。中小企业的企业文化难以实现员工对企业的归属感。

我国中小企业特点

1、对市场变化的适应性强；机制灵活，能发挥“小而专”，“小而活”的优势。经营范围的广泛性，行业齐全，点多面广；成本较高，提高经济效益的任务艰巨。中小企业是成长最快的科技创新力量。抵御经营风险的能力差；资金薄弱，筹资能力差。

2、更加注重战略 从经营策略来看，重视创新、合作、质量、速度、品牌、服务和管理规范化等是促使中小企业快速成长的主要动力。更强烈的成长欲望 中小企业的经营者（大多也是创业者）在很大程度上决定者企业的竞争力状况，其中包括其以往的工作经历（经验）、年龄等因素。

3、我国中小企业的主要特点：投资主体和所有制结构多元，非国有企业为主体，决定了当前中小企业工作要以发展为重点。中小企业特别是非国有企业在自身快速发展的同时，还积极投身国有企业的改革和调整，使改革前单一所有制结构状况有了根本性改变。

4、小企业的基本特点：（1）企业数量众多，分布面广；（2）体制灵活，组织精干；（3）管理水平相对较低；（4）产出规模小，竞争力较弱；（5）“家族”色彩浓。